Gestión Integral de Remuneraciones.
Convives en tu empresa con:: Inconsistencia salarial.Falta de equidad interna.Falta de claridad en las políticas salariales.Inadecuada gestión de los beneficios.Falta de competitividad en el mercado. Implementar una gestión integral de remuneraciones permite mitigar estos inconvenientes, al establecer políticas claras, equitativas y competitivas que respondan a las necesidades del mercado y de los empleados. Desde Rumbo […]
